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企业选择劳务派遣用工形式有什么优势?

2020/5/6

劳务派遣相信大家都是非常熟悉的,现在很多的企业都是通过这种方式来降低自己公司的用过成本,提******益的。如果我们细心观察的话,就会发现、市面上出现的第三方劳务派遣公司也就越来越多。那么劳务派遣这种企业用工形式都有什么优势呢?企业选择劳务派遣能够带来什么呢?




一、劳务派遣用工形式有什么优势?




       1、劳务派遣的优势在于从根本上******用工单位的劳动人事管理,实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后,劳务派遣公司承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作,能够让用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰,而且可以大幅压缩劳动人事管理部门,从而更适合企业的发展。




用工单位选择专业化的派遣机构,可以依托劳务派遣公司在劳动政策水平和人力资源管理的优势,随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见,使企业的人力资源管理在更加健全和完善,从而******限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。




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       2、劳务派遣公司为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下英才为我用”的平台,从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司***为有利。而且,对大型公司而言,只用不养,择优而用,可以使企业以最经济的方式实现人力资源的******配置。劳务派遣实行了用、管分离,人、编(编制)分离,从制度上切断了员工与用工单位的依附关系,“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权,人才可以获得弹性化工作机会。




二、企业选择劳务派遣能够带来什么?




1、能够降低企业的人事管理成本。




以前的企业不管是在招聘还是在员工的入职培训、社保的缴纳等这些基础人事上面,都是要自己公司的HR来完成,这样不仅增加HR的工作,且给公司的人事部门带来一定的压力,因为上到公司制度下到员工的入职体检等事情上面都是由HR负责的。而企业选择劳务派遣之后,就可以吧公司关于非核心业务方面的人事事务交给劳务派遣公司管理,这样不管是在成本还是在时间上都是有所节约的。




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2、减少一定会的企业风险




就拿社保缴纳来说,每个地区的社保政策是不一样的,这就要求HR对于各个地区的社保政策要了如指掌,不然就可能出现社保断缴、漏缴的情况,增加员工




对于公司的不满。但是选择劳务派遣之后,让专业的人做专业的事,劳务派遣公司主要就是做这方面业务的,肯定是要比企业HR更加专业,这样也能够减少一定的风险。


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